מעסיקים יכולים להשתמש בתוכנת היי בוב כדי לצמצם את משך הזמן המושקע בהעסקה והכשרת עובדים חדשים, כמו גם במשימות ניהול משאבי אנוש. חברות יכולות להשתמש בפתרון כזה כדי לזהות ולהעסיק את הכישרון הנכון. חברות יכולות למצוא במהירות את המועמדים הטובים ביותר על סמך מערך הכישורים, תכונות האישיות והכישורים שלהם. הם יכולים גם לקבל מושג טוב יותר על איך העובדים העתידיים שלהם נראים על ידי ניתוח פרופילי המדיה החברתית שלהם או היסטוריית עבודתם בעבר.
היי בוב מועילה גם למשימות ניהול משאבי אנוש כמו גיוס עובדים חדשים או עריכת סקירות ביצועים. זה הופך את התהליכים הללו ליעילים יותר על ידי ייעול שלהם עם כלי ניתוח נתונים המספקים תובנות קלות להבנה לגבי מידת ההצלחה של עובד ספציפי בעבודה או בתפקיד מסוים.
תשפרו את ביצועי החברה שלכם
ניהול כוח אדם לחברות הוא תהליך מאתגר הדורש הרבה זמן ומאמץ. חשוב שיהיו האנשים הנכונים בתפקידים הנכונים אשר מתאימים למטרות החברה. אתגרי ניהול כוח האדם כוללים מציאת הכישרון הנכון, שימור ביצועים גבוהים והנעת עובדים. היי בוב תוכל לעזור לכם עם זה.
מנהלי משאבי אנוש משתמשים בכלים שונים כדי לנהל את כוח העבודה שלהם, כולל מערכות כמו פורטלי שירות עצמי לעובדים, כלי ניטור מדיה חברתית ופורטלי עבודה. כלים אלו עוזרים למנהלי משאבי אנוש לזהות הזדמנויות חדשות לעובדים וכן לוודא שהם עושים את עבודתם היטב. היי בוב זה כל מה שאתם צריכים.
עוזרים לכם בניהול כוח האדם בחברה
ניהול כוח אדם בחברה הוא תהליך מורכב. זה דורש הרבה זמן ומאמץ כדי לנהל את משאבי האנוש בצורה יעילה. כאן נכנסים לתמונה תוכנת היי בוב. עליכם רק לחשוב היטב על הדרך שבה אתם מנהלים את כל הדברים הקטנים ולא להסס לחשוב מחוץ לקופסה כדי לשפר את הדרך שבה אתם עושים את הדברים. זה כל מה שאתם צריכים לעשות כדי לראות איך אתם מבינים טוב יותר כיצד לנהל בצורה יעילה יותר את החברה שלכם כמובן.